Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è stato il tema trattato nell’incontro formativo organizzato dall’azienda Autodemolizioni Chimera.
“A relazionare – scrive Chimera – è stato l’avvocato
Giuseppe Navarra, del foro di Catania, esperto in diritto del lavoro. Nel corso
del suo intervento, l’avvocato ha focalizzato la sua attenzione sulle
condizioni che devono sussistere affinché il licenziamento per GMO sia legittimo
e sul regime sanzionatorio in caso di illegittimità. In particolare, “affinché
tale licenziamento sia legittimo, devono sussistere alcune condizioni, ossia:
che il riassetto organizzativo operato dall’imprenditore sia effettivo e non
pretestuoso; che vi sia un preciso nesso tra le suddette esigenze aziendali e la
soppressione della specifica posizione lavorativa; che nella scelta del
lavoratore da licenziare siano state osservate le regole della correttezza e
buona fede […]; ultimo, ma non ultimo, che il datore abbia verificato l’impossibilità
di ricollocare il dipendente nell’organizzazione aziendale, attribuendogli
mansioni diverse, anche appartenenti ad un livello contrattuale inferiore
rispetto a quello ricoperto precedentemente”.
“La ricollocazione costituisce, in sostanza, un
obbligo per il datore di lavoro ogni qual volta sia possibile effettuarla, al
fine di scongiurare – aggiunge il legale – la conclusione del rapporto. È
fondamentale che il datore di lavoro dimostri la sussistenza di tutte le predette
condizioni, pena l’illegittimità del licenziamento. Di contro, incomberà sul
lavoratore l’onere di dimostrare l’eventuale intento discriminatorio del
licenziamento, ovvero la sussistenza di altre cause di nullità espressamente
previste dalla legge. Pertanto, il lavoratore potrà impugnare il licenziamento
entro sessanta giorni decorrenti dalla ricezione della comunicazione del provvedimento.
Tale impugnazione, tuttavia, diventerà inefficace qualora nei 180 giorni successivi
non sia seguita dal deposito del ricorso presso la cancelleria del tribunale in
funzione di giudice del lavoro. Ultimo tema trattato è stato il regime
sanzionatorio previsto dall’art. 18 dello Statuto dei lavoratori e i
provvedimenti emanati dal governo in seguito all’emergenza legata al covid 19”.
“Come noto – ha concluso il legale – in seguito
all’emergenza legata al covid 19 e alla conseguente crisi economica che ha
colpito il paese, il governo ha disposto il divieto per tutte le aziende, a prescindere
dalla dimensione occupazionale, di licenziare per giustificato motivo
oggettivo. Tale previsione, originariamente estesa sino al 17 agosto, è stata da
ultimo prorogata sino a metà novembre dal c.d. decreto agosto”.
